خبر ينتظره ملايين الناس.. 500 جنيه زيادة الرواتب لجميع الموظفين تبعًا لقرارات الرئيس والتطبيق في هذا الموعد.. “خبر في الجول”
زيادة الرواتب لجميع الموظفين، بخطوة استثنائية تعكس انفتاح الحكومة على تطلعات المواطنين المصريين وتخفيف الضغوط عنهم، أصدر الرئيس عبد الفتاح السيسي توجيهًا بزيادة الحد الأدنى للأجور إلى 4 آلاف جنيه، واتخذ عدة قرارات اقتصادية إضافية، تُعد هذه الزيادة في الأجور الخامسة على التوالي، حيث كان الحد الأدنى للأجور يبلغ 1200 جنيهًا فقط حتى مارس 2019. ثم أمر الرئيس بزيادة الأجور لتصل إلى 2000 جنيهًا، بزيادة تقدر بحوالي 66%.
زيادة الرواتب لجميع الموظفين
وهو ما تم تحمله من قبل الموازنة العامة للدولة. بعد ذلك، أمر بزيادة أخرى لتصل الأجور إلى 2400 جنيهًا في مارس 2021، وزيادة جديدة لتصل الأجور إلى 2700 جنيهًا لأول مرة في تاريخ مصر في يناير 2022. ومن ثم، تمت زيادة أخرى في مارس 2023 لتصل الأجور إلى مستوى 3500 جنيهًا. واليوم، تم إصدار قرار بزيادة إضافية لتصل الأجور إلى مستوى 4 آلاف جنيه.
زيادة الرواتب لجميع الموظفين، مصطلح “زيادة المرتبات بأثر رجعي” انتشر بشكل كبير في الآونة الأخيرة، حيث جاءت هذه الزيادات كجزء من قرارات حكومية جديدة صدرت لموظفي الأجهزة الإدارية في الدولة اعتباراً من شهر يوليو الماضي، عام 2023. تضمنت هذه القرارات زيادة الحد الأدنى للأجور بمقدار 500 جنيه لجميع الموظفين في الدرجة السادسة. تعكس هذه الخطوة حرص الحكومة على زيادة دخل المواطنين ومساعدتهم في التغلب على تحديات الحياة والغلاء وظروف المعيشة الصعبة التي تؤثر على العديد من المناطق في الوقت الحالي.
زيادة المرتبات بأثر رجعي
قرار زيادة المرتبات بأثر رجعي أثار فرحة وسرورًا بين الموظفين والعاملين في أجهزة الدولة الإدارية. ومع ذلك، حددت الحكومة مجموعة من الشروط التي يجب تنفيذها لتحقيق هذه الزيادة في الرواتب.
زيادة الرواتب لجميع الموظفين ينبغي تنفيذ هذه الشروط لجميع الموظفين الذين يخضعون لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لعام 2016. سيتم زيادة الرواتب وفقًا للمناصب الإدارية أو التقنية التي تم تعيينهم فيها قبل تنفيذ قانون الخدمة المدنية، وذلك بعد مضي فترة لا تقل عن خمس سنوات حتى تاريخ 5 يونيو 2023.
