” لو اشتغلت الاجازة دي هتاخد فلوس ” تعويضات مالية للموظفين+ حساب التعويضات المالية

كثر البحث في القترة الأخيرة عن تعويضات مالية للموظفين حيث أعلن قانون الخدمة المدنية الحديث عن منح مجموعة من المميزات للموظفين العاملين في الجهاز الإداري الدولة خاصة بعد خروجهم للمعاش، ومن أبرز تلك المميزات منحهم الرصيد النقدي مقابل الإجازات الاعتيادية، وذلك عند الحصول على المعاش ومكافأة نهاية الخدمة، إلى جانب المميزات الأخرى التي نص عليها القانون الحديث للخدمة المدنية في المادة 71.

تعويضات مالية للموظفين

تعويضات مالية للموظفين، يبحث العديد من المواطنين عن تعويضات مالية للموظفين والتي يحصل عليها الموظف مقابل عدم التغيب في أيام الإجازات الاعتيادية المحددة له في كل سنة خلال عمله، ومن الجدير بالذكر أن اللائحة التنفيذية أعلنت بشكل رسمي أن المكافأة تكون تبعًا لقيمة الدخل الشهري للموظف بشرط عدم تعدى عدد أيام  789 يوم من الإجازات الاعتيادية خلال فترة العمل التي عمل بها الموظف في منصبه.

إلى جانب قرار الخدمة المدنية الذي ينص على صرف جميع مستحقات الموظف المالية مقابل الإجازات السنوية من خلال السلطات المعنية دون اللجوء للقضاء، وذلك لأن ذلك القرار واجب النفاذ بالفعل منذ تاريخ إصداره، ويكون ذلك القرار شكل من أشكال تقدير الدولة ومؤسسات العمل والحكومات لتعب الموظف المجتهد الذي يعمل بإخلاص لصالح عمله، مع ضرورة الإلتزام بالشروط الموضوعة في هذا القانون الحديث من قبل مؤسسة الخدمة المدنية.

حساب التعويضات المالية

يمكن حساب التعويضات المالية للموظف عن طريق معرفة مقدار تلك التعويضات تبعاً للدرجة الوظيفية التي كان يعمل بها، حيث يتم حساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقيمة الدخل الأساسي للموظف وبعد زيادة نسبة العلاوات التي يحصل عليها الموظف حتى صدور هذا القانون والعمل به.