الحكومة تزف بشرى سارة لموظفي القطاع الخاص.. رفع الحد للأجور في القطاع الخاص+ جدول المرتبات بعد زيادة الحد الأدنى للأجور
رفع
رفع الحد للأجور في القطاع الخاص
الحد للأجور في القطاع الخاص ازداد البحث في الفترة الأخيرة عن رفع الحد للأجور في القطاع الخاص، حيث قرر المجلس القومي للأجور زيادة الحد الأدنى للأجور لرواتب الموظفين في القطاع الخاص، كذلك قرر المجلس القومي زيادة العلاوة السنوية بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني.
رفع الحد للأجور في القطاع الخاص
رفع الحد للأجور في القطاع الخاص، يبحث العديد من الأشخاص عن رفع الحد للأجور في القطاع الخاص، حيث أعلن المجلس القومي للأجور زيادة رواتب الموظفين في القطاع الخاص لتصبح 3500 جنيه مصري بدلاً من 3000 جنيه مصري، كما عمل المجلس القومي للأجور على رفع العلاوات السنوية لتكون 200 بدلاً من 100 جنيه كحد أدنى، ووضحت وزارة العمل الحد الأدنى للأجور شهد ارتفاعات مستمرة ومتماشية مع التحديات الاقتصادية التي تواجه العالم بأكمله بعد ذلك القرار الجديد، خاصة خلال العاميين الماضيين حيث ازدادت الأجور من 2400 في يناير 2022 لتصبح 3500 في 2024.
جدول المرتبات بعد زيادة الحد الأدنى للأجور
يمكن عرض جدول مرتبات موظفين القطاع الخاص بعد الزيادة على النحو التالي:
- زيادة راتب الدرجة العالية من 8000 جنيه إلى 85008 جنيه.
- زيادة راتب درجة المدير العام من 6912 جنيه إلى 7212 جنيه.
- زيادة راتب موظفين الدرجة الأولى من 6264 جنيه إلى 6564 جنيه.
- زيادة راتب موظفين الدرجة الثانية من 5564 جنيه إلى 5864 جنيه.
- زيادة راتب موظفين الدرجة الثالثة من 5350 جنيه إلى 5650 جنيه.
- زيادة راتب موظفي الدرجة الرابعة من 4793 إلى 5093 جنيه.
- زيادة راتب موظفي الدرجة الخامسة من 4536 جنيه إلى 4836 جنيه.
- زيادة راتب موظفي الدرجة السادسة من 3745 جنيه إلى 4045 جنيه.
- زيادة راتب الموظفين الحاصلين على درجة الماجستير من 6420 جنيه إلى 6720 جنيه.
- زيادة راتب الموظفين الحاصلين على درجة الدكتوراه من 7490 إلى 7790 جنيه.
