هتاخد اجازات السنة دية… حالات يجوز فيها زيادة الإجازة السنوية للعاملين إلى 30 يوما

يبحث الكثير من الأشخاص حالة ان يتم الانتهاء من رصيد إجازاتهم في العمل عن كيفية الحصول على زيادة عدد أيام الإجازة السنوية ويتم ذلك ووفقاً للمادة 47 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 والتي تنص على أن مدة الإجازة السنوية 21 يوما ومن خلال مقالنا سنتعرف على حالات يجوز فيها زيادة الإجازة السنوية للعاملين إلى 30 يوما.

حالات زيادة الاجازة السنوية

حيث انه وفقا للمادة 47 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، والتي تنص على انه يتم وجود الإجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة، وتزيد إلى ثلاثين يوما ويتم ذلك خلال الاتي.

• يتم العمل على مد الإجازة السنوية للعاملين، في حالة أن العامل أمضى في الخدمة 10 سنوات.
• تجاوز سن الخمسين من عمره والذي يتم فيها زيادة الإجازة السنوية للعاملين.
• حالة انخفاض مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل.
• اما عن الإجازة السنوية للعاملين وهي الأعياد والمناسبات الرسمية والعطلات الأسبوعية، لا تدخل في حساب الإجازة السنوية للعاملين.
• تزاد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون في بعض من الاعمال ومنهاالأعمال الصعبة أو الخطرة والأعمال المضرة بالصحة والعاملين في المناطق النائية والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.

مواعيد الإجازات السنوية

• يتم العمل على تحديد الاجازة من قبل صاحب العمل وانه لم يتم القيام بقطع الاجازة السنوية إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العنل كما يجب أن يلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ والمدة التي حددها صاحب العمل.
• اما عن انه في حالة رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها و يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يومًا، منها ستة أيام متصلة على الأقل.