خطوات وطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عند المعاش للموظفين

تم التساؤل من قبل جميع الموظفين والمدنيين عن مكافأة الانتهاء من الخدمة، ويكون هذا للموظف الذي لا يستطيع إكمال العمل، وذلك رغماً عنه وعن إرادته كشخص فهنالك العديد من الأسباب، لذلك ومنها أن يكون قد أصاب إصابة بالغة أو تم إصابته بمرض خطير أو تم بلوغه سن الستين سنة أو الإصابة بأي إعاقة وكل هذه الأسباب قد تمنع الشخص من استكمال العمل الخاص به، لذلك توجد العديد من الطرق لاكتساب مكافأة نهاية الخدمة، ويوجد أيضاً العديد من الشروط التي يجب توافرها في الشخص التارك لعلمه لأسباب كثيرة، وتتم التحديد للمكافأة على حسب عادة قانون التأمين الاجتماعي والمعاش.

مكافأة نهاية الخدمة

قامت الهيئة للتقاعد الوطني في يوم الثلثاء الذي مضى، بالنشر عن موعد دفع المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة للموظف وللشهداء لوزارة الدفاع والداخلية ومصابين الهيئة للحشد الشعبي للتقاعد في الشهر الموافق لديسمبر الحالي، وتتم حساب المكافأة بأجر كل عام من أعوام العمل، وينص القانون على استحقاق هؤلاء الأشخاص انه يجب عليهم إتمام العام في العمل بشكل استمراري ليأخذ المكافأة لنهاية خدمته.

كيفية احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة

بالقانون المحدد تكون القيمة التي تتعلق بمكافأة آخر الخدمة تعتمد على عدد أعوام العمل، وتم احتساب المبلغ الخاص بالمكافأة تبعاً للمخطط للتالي:

• أولاً: مدة العمل تتراوح ما بين عام لـ خمسة أعوام ، وفي هذه الحالة يتم حساب المرتب لواحد وعشرون يوما عن كل عام وليس مرتب الثلاثون يومًا.
• ثانياً: إذا كان قد تجاوز الخمس أعوام في العمل، ففي هذه الحالة يتم حساب المكافأة عن خمسة أعوام من الخدمة.

الحالات التي يحصل فيها العامل على مكافأة آخر الخدمة

فيما يلي تلك الحالات التي ينال فيها العامل على المكافأة الخاصة بآخر الخدمة:

• الحالة الأولى: ينال الشخص العامل أو الموظف على مكافأة لناهية خدمته بقدر نصف شهر كل عام من الأعوام الخمسة الأولى التي تم قضائها في هذه الخدمة.
• الحالة الثانية: يحصل الشخص الموظف أو العامل على مكافأة القطاع الخاص به على مرتب شهر عن كل عام من الأعوام التالية للخمسة سنوات، وقد نص القانون على أن يحصل العامل على مكافأة النهاية للخدمة في سن الثامن عشرة سنة، ويتم احتساب المكافأة على أساس أخر مرتب قد حصل عليه الموظف في خدمته.
  وقد تستحق مكافأة النهاية في الخدمة عن أعوام الخدمة الماضية على سن 18 سنة، والموظف عند بلوغ هذا العام.