مفاجأة سارة للموظفين .. صرف بدل الإجازات لجميع العاملين بالدولة بأمر القانون “تفاصيل”

مفاجأة سارة للموظفين .. صرف بدل الإجازات لجميع العاملين بالدولة بأمر القانون “تفاصيل” حددت الدولة بقانون العمل الجديد لصرف البدلات بالحد الأقصى تكون 789 ويتم صرف المبلغ من الجهات الخاصة دون أن يحتاج الموظف إلى رفع دعوى قضائية كما كان يحدث سابقا، ولكن يجب على الموظف أن يقوم بتقديم جميع المستندات اللازمة، التي يتم الإثبات بها بعدد الأيام التي لم تستفد بها على مدار السنوات الماضية بالعمل بالمصلحة الحكومية التي كان يعمل بها.

قانون العمل الجديد لصرف البدلات للموظفين

يسمح القانون الجديد بصرف البدلات والمستحقات بالمادة رقم 71 التي تم العمل عليا من جديد بقانون العمل، لتحفظ حقوق الموظف وتعويضه عن صرف البدلات التي لم يستفد منها طوال فترة العمل بالمنشأة الخاصة به، حيث حدد القانون الجديد بإنه يمكن للموظف الحصول على البدلات دون الرجوع إلى رفع قضايا مثل ما كان يحدث سابقا، لذلك حدد القانون بأن الخدمة يجب أن تكون بالمقابل المادي، الذي يتوافق مع المرتب الخاص بالموظف وهو المرتب الأساسي حيث يوفر القانون الجديد إعطاء الحق للموظف الحصول على كل حقوقه كاملة دون نقصان، ولكن بالقانون وهذا يكون تقديرا لهم لما بذلوه خلال فترة العمل، التي قاموا بها حتى الإنتهاء من موعد الخدمة وذلك لتشجيع الموظفين على العمل والإرتقاء بالمؤسسة التي يعمل بها.

كيفية صرف المقابل المالي بدل الإجازات للقانون الجديد

للتقديم على صرف البدلات حدد قانون العمل الجديد الحد الأقصى لصرف البدلات المتأخرة للموظف التي لم يستفيد منها خلال فترة العمل الخاصة به وهي يجب أت تكون 789 يوم، فقط وسيتم صرف المبلغ من الجهة المختصة بالجهات الإدارية، التي تباشر هذا الموضوع لكن يجب أن يعلم الموظف أن يتطلب التقديم على البدلات أن يقوم المتقدم بتقديم كافة المستندات التي تطلب من الموظف من الجهة الإدارية، مع تقديم ما يثبت عدد الأيام التي لم تستفيد منها من بدل الإجازات خلال المدة التي عمل بها الموظف أثناء تأدية الخدمة بالمؤسسة التي كان يعمل بها، ليثبت بأنه له الحق في صرف قيمة البدلات بالمبلغ التي تحدده الجهة المختصة، على حسب عدد الأيام التي لم يستفيد منها وسيتم الحصول عليها من قبل القيادات الإدارية بالمؤسسة.