«ابسط يا عم هتشتغل نص يوم بعد كده » … تم اتخاذ قرار مفاجئ من قبل الحكومة هتقلل عدد ساعات العمل للموظفين، قانون العمل + مكافأة نهاية الخدمة

قانون العمل الجديد هتاخد اجازات كتير حرص مشروع قانون العمل الجديد على تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وهذا القانون مازال تحت المناقشة في مجلس النواب، كما أنه حرص على تحديد الإجازات التي يستحقها العاملين والفترة المحددة بأيام الإجازات طوال السنة، تبعاً لما يقوم بتحديده صاحب المؤسسة.

قانون العمل الجديد

حرص قانون العمل الجديد رقم 12 على توضيح الإجازات السنوية التي سيتم الحصول عليها، والتي جاءت كالتالي؛ فمن المقرر أن تكون فترة الإجازة السنوية 21 يوم مقابل أجر كامل لمن قضى بالخدمة عام كامل، وستزداد إلى ثلاثين يوم إذا قضى بالخدمة 10 سنوات، وفي حالة إذا قلت فترة خدمة العامل عن 12 شهر، فسيستحق إجازة بنفس الفترة التي قضاها بالعمل ويشترط أن يكون قد قضى 6 أشهر بخدمة صاحب العمل، الإجازات تصل إلى 30 يوم بالسنة لمن يتخطى الـ 50 سنة، وحساب الإجازة لا يدخل بين عطلات الأعياد أو المناسبات الرسمية، فترة الإجازة السنوية ستزداد حتى 7 أيام للعمال الذين يعملون أعمال شاقة أو خطيرة أو قد تضر بالصحة بالمناطق البعيدة، ولا يحق للعامل أن يتنازل عن إجازته.

الإجازات السنوية للعامل

يقوم صاحب العمل بالعمل على تحديد مواعيد الإجازة السنوية تبعاً لظروف عمله، ولا يمكن قطعها إلا في حالة وجود أسباب قوية تفرضها مصلحة العمل، كما يشترط على العامل ضرورة الالتزام بالإجازات بالتاريخ الذي قام صاحب العمل بتحديده، وفي حالة رفض العامل بكتابة الإجازة فلن يحصل على مقابلها، وفي كل الأحوال يحصل العامل على إجازة سنوية تصل مدتها إلى نحو 15 يوم، فمنها 6 أيام بشكل متواصل، وعلى صاحب العمل أن يلتزم بمنح عماله رصيد الإجازات الخاص بهم، ولا يجب ضم هذه الإجازات أو تجزئتها أو تأجيلها، كما يحق للعامل أن يقوم بتحديد موعد إجازته السنوية في حال إذا كان متقدم لأداء الامتحان بأي مرحلة من مراحل التعليم مع وجوب إخطار صاحب العمل قبل الإجازة، كما يحق لصاحب العمل أن يمنع العامل من أجره في حالة إذا كان يعمل لدى صاحب عمل آخر