يزداد التساؤل عبر محركات البحث عن تفاصيل الخروج علي المعاش المبكر للقطاع العام وفقًا للقانون، حيث يعد الخروج على المعاش المبكر أمرًا هامًا بالنسبة للكثير من العاملين أو الموظفين في القطاعين الحكومي والعام والخاص، لذا سنتعرف معًا في السطور القادمة على تفاصيل الخروج على المعاش المبكر للقطاعين، وأهم الشروط اللازمة لاستكمال الخروج على المعاش
تفاصيل الخروج على المعاش المبكر للقطاعين العام والخاص وفقًا للقانون
هناك بعض الشروط التي حددها قانون المعاش المبكر الجديد لعام 2023، التي يجب توافرها في العمال والموظفين لكي يمكنك الخروج على المعاش المبكر للقطاع العام وفقًا للقانون، وأهم هذه الشروط ما يلي:
- السماح بخروج العمال أو الموظفين على المعاش المبكر في حالة واحدة، وهي توافر مدة اشتراك تأميني أكثر من 20عامًا، وبحلول عام 2025 ولا سيما في شهر يناير، سترتفع هذه المدة لتصل إلى 25 عامًا.
- ينص قانون المعاشات عام 2023 على أن يكون الموظف أو العامل عليه مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 3 أشهر متصلة، أو 6 أشهر منفصلة مثلما يطبق في القانون الحالي.
- أعلن قانون المعاشات والتأمينات الجديد أنه يجب مَد الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، لكي تستطيع الخروج على المعاش المبكر، حيث تتيح للموظف أو العامل فرصة في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أخر دخل للتسوية.
- بطلان تسوية المعاش المبكر قضي الحكم الصادر من قبل “الدستورية” ببطلان نص الفقرة الثانية من المادة 20 التي تعد أحد أهم مواد قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 عام 1975، الذي تم استبداله بالقانون رقم 130 عام 2009، وسقوط الجدول رقم (9) المرفق بهذا القانون.
