الموظفين طايرين من الفرحة… سعادة عارمة في الشوارع بعد تحديد سن التقاعد + مكافأة نهاية الخدمة قانون العمل

موعد صرف مكافأة نهاية الخدمة وتحديد سن التقاعد تأتي مسألة موعد صرف مكافأة نهاية الخدمة وتحديد سن التقاعد للموظفين العاملين داخل المؤسسات والقطاعات الحكومية واحدة من أهم الموضوعات الحيوية التي يتم مناقشتها بشكل دائم من حكومة الدولة المصرية بناءً على توجيهات من رئيس الدولة؛ للحرص الدائم على ضمان حقوق العمل والتأمين الصحي والمكافأة داخل قانون العمل 12لسنة 2003 والذي يطبق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات فيما يتعلق بسن نهاية الخدمة واستحقاق المكافأة؛ لضمان حصول العمال على جميع مستحقاتهم المالية فور الانتهاء من عقد العمل وبلوغ السن القانون لاستحقاق المعاش.

موعد صرف مكافأة نهاية الخدمة وتحديد سن التقاعد

عملت الحكومة المصرية على تحديد موعد صرف مكافأة نهاية الخدمة وتحديد سن التقاعد وفقاً لقانون العمل الجديد، والذي تنص فيه المادة 126 من قانون العمل رقم 12 لعام 2003 أنه يشترط أن يكون سن التقاعد للموظفين داخل جميع القطاعات الحكومية لا يقل عن 60 عاماً، ويحق لصاحب العمل الخاص إنهاء عقد العمل للعامل عند بلوغ الستين عاماً ما لم يكن العقد مشروط بتمديد ما بعد بلوغ السن القانوني للتقاعد.

مكافأة نهاية الخدمة

يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة سواء داخل القطاع الحكومي أو القطاع الخاص وهوة ما نص عليه قانون العمل الجديد، لتكون المكافأة المستحقة للعامل أجر نصف شهر لكل سنة خلال الخمس سنوات الأولى وأجر شهر لكل سنة بعد ذلك، ويتم العمل وفق هذا القانون في حال لم يكن للعامل أي حقوق أخرى وفق أحكام قانون التأمين الاجتماعي.
تحديد سن التقاعد واستمرارية العامل بعد الستين
تأتي المادة 126 من قانون العمل الجديد لتنص على أن يكون سن التقاعد المتعارف عليه للجميع هو سن الستين عاماً، كما نص القانون على إمكانية استمرار العامل في العمل بعد بلوغ سن التقاعد القانوني؛ لاستكمال الفترة الزمنية المحددة لاستحقاق المعاش، كما يشترط ألا تتناقض هذه الاستمرارية مع قانون التأمين الاجتماعي المتعلق بسن استحقاق المعاش، وهو ما يُمكن العامل من الاستمرارية في العمل بعد الوصول إلى سن الستين عاماً.